کارکنان نسل زد طبق معمولً چند ماه بعد از استخدام از کار خود اخراج می‌شوند_دانشجو

بر پایه تحقیق آماری جدیدی، از هر ۱۰ کارفرما، ۶ نفر می‌گویند برخی کارکنان نسل زد را که به‌تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌ بودند و فقط چند ماه از استخدام آن‌ها می‌گذشت، اخراج کرده‌اند. بعد از توانایی انبوهی از مشکلات با استخدام‌شدگان جوان، از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام مجدد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب‌سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب‌وکارهای گوناگون در آمریکا برای بازدید نگرش آن‌ها نسبت به استخدام فارغ‌التحصیلان تازه نسل زد، نظرسنجی کرده است. در ادامه می‌توانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

• ۷۵ درصد شرکت‌ها گزارش خواهند داد برخی یا همه فارغ‌التحصیلان تازه دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده‌اند، کارکرد رضایت‌بخشی نداشته‌اند.
• از هر ۱۰ شرکت، ۶ شرکت یک فارغ‌التحصیل تازه را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده‌اند.
• از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام این گروه مردد است.
• مدیران قسمت استخدام می‌گویند فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای آماده کار نیستند، نمی توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه‌ای می باشند.
• از هر ۷ شرکت، یک شرکت امکان پذیر سال آینده فارغ‌التحصیلان تازه را استخدام نکند.
• از هر ۱۰ مدیر قسمت استخدام، ۹ نفر می‌گویند فارغ‌التحصیلان تازه باید توانایی‌های ربط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

عوامل اخراج گسترده فارغ‌التحصیلان نسل زد

در تحقیق تازه چندین عامل برشمرده می‌شود که چرا این استخدام‌ها به نتیجه نرسیدند:

• فقدان انگیزه یا ابتکار (۵۰ درصد)
• فقدان کارکرد و توانایی‌های حرفه‌ای (۴۶ درصد)
• توانایی‌های ارتباطی ضعیف (۳۹ درصد)

نپذیرفتن بازخوردها (۳۸ درصد) و نداشتن توانایی کافی برای حل مسائل (۳۴ درصد) نیز از دیگر عوامل می باشند. اکثر شرکت‌ها (۷۹ درصد) گزارش خواهند داد که ناچار بودند حداقل تعدادی از استخدام‌شدگان ضعیف خود را در برنامه‌های بهبود کارکرد قرار دهند و ۶۰ درصد نیز گزارش کردند که برخی از این افراد درنهایت اخراج شدند.

مشاور ارشد آموزش و گسترش شغلی Intelligent به این افراد پیشنهاد می‌کند:

«در پرسیدن سؤالات متفکرانه دست به ابتکار بزنید، به‌جستوجو بازخورد باشید و از آن برای نشان‌دادن انگیزه خود برای رشد شخصی منفعت ببرید… با نگه داری نگرش مثبت، مراعات ضرب‌الاجل‌ها و داوطلب‌ شدن برای پروژه‌ها، حتی پروژه‌هایی که خارج از مسئولیت‌های سریع شما می باشند، وجهه‌ای قابل‌مطمعن از خود تشکیل کنید.»

تعداد بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی جوان امکان پذیر در اولین‌ ورود به دنیای کار با مسائلی مواجه شوند و این می‌تواند تضاد بزرگی با آنچه آن‌ها در تحصیل خود به آن عادت کرده‌اند، تشکیل کند. آن‌ها زیاد تر برای محیط کاری نسبتاً ساختاریافته، فرهنگ پویای محل کار و انجام جدا گانه کارها آماده نیستند. اگرچه امکان پذیر دانش نظری را از دانشگاه آموخته باشند، زیاد تر توانایی عملی و توانایی‌های نرم موردنیاز برای پیروزی در محیط کار را ندارند.