کسب وکار

انواع شرطی سازی و کاربرد آن در انگیزش کارکنان

آزمایش برای بازدید شرطی شدن کنشگر

[ad_1] از وقتی که پاولف در ابتدای قرن بیستم با مشاهدات خود نظریه شرطی‌سازی را نقل کرد تا به امروز، این نظریه و شاخ و برگ‌هایش نقشی مهم در شناخت رفتارهای انسان داشته است. از این نظریه برای بهبود فرایندهای یادگیری در نظام‌های آموزشی منفعت گیری بسیاری می‌شود و احتمالا بارزترین جنبه آن تشویق و تنبیهی باشد که از دوران …

مطالعه بیشتر »

مهندسی آشوب؛ روشی برای پیش‌بینی اتفاقات غیرمنتظره

برگزاری جلسات موثر به روش اساتید هاروارد

[ad_1] به‌نظرتان می‌توان آشوب را سازمان‌دهی کرد؟ خب مقصد مهندسی آشوب دقیقا همین است. امروزه با ظهور میکروسرویس‌ها و فضاهای ابری توزیع‌شده دنیای وب زیاد پیچیده‌تر از قبل شده است. همه ما بیشتر از قبل به این سیستم‌ها وابسته‌ایم و هر خطایی در این سیستم‌ها امکان پذیر مشکلات بسیاری تشکیل کند. مهندسی آشوب روشی برای پیش‌بینی اتفاقات غیرمنتظره و خرابی‌های …

مطالعه بیشتر »

اهمیت نگه داری کارکنان؛ ۱۰ عاملی که کمکتان می‌کند

عوامل نگه داری کارکنان

[ad_1] یک سازمان یا کسب‌وکار نمی‌تواند بدون کارکنان به حیات خود ادامه دهد. اگر کارکنان یک مجموعه تمایلی به ماندن نداشته باشند و به جستوجو ترک سازمان باشند، یعنی مشکلی جدی وجود دارد؛ احتمالا فرهنگ سازمانی و محیط کاری نامناسب دلیلش باشد و احتمالا هم رفتارهای مدیر علترنجش مداوم آنها می‌شود. دلیلش هرچه باشد، رفتن کارکنان از سازمان زنگ خطری …

مطالعه بیشتر »

مرخصی استحقاقی؛ هرآنچه باید بدانید

مرخصی استحقاقی چیست

[ad_1] در قبل‌های دور، گروه بزرگی از انسان‌ها برده یا رعیت بودند. آنها هیچ حقی نداشتند و باید همه‌زمان برای اربابان، پادشاهان یا زمین‌داران کار می‌کردند. اما در دو قرن قبل نظام اجتماعی به‌مرور زمان تحول کرد و قوانین کار نوشته شدند تا روابط بین کارگر و کارفرما تنظیم شوند. در این بین حقوقی برای کارگران (کارمندان) تعریف شد تا …

مطالعه بیشتر »

مرخصی استعلاجی؛ هرآنچه باید بدانید

سخن بگویید‌کردن خانم با تلفن در حالت بیماری برای خواست مرخصی استعلاجی

[ad_1] مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی‌های افراد شاغل تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی محسوب می‌بشود که اختصاصی دوران بیماری و گذراندن دوره نقاهت است. می‌دانید چند روز در سال مرخصی استعلاجی داریم و چه شرایطی دارد؟ هرآنچه ملزوم است درمورد در این باره بدانید، در این مقاله خواهید خواند. مرخصی استعلاجی چیست؟ مرخصی استعلاجی یکی از خدماتی است که …

مطالعه بیشتر »

۱۳ چالش رایج رهبری و روش روبه رو رهبران موفق با آنها

تصویری از تفویض اختیار به دیگران

[ad_1] در دنیای امروز، نقش رهبری در پیشرفت سازمان و رسیدن به پیروزی بر فردی پوشیده نیست. ما فقط پیروزی رهبران بزرگ و اثرگذار را می‌بینیم، اما هنگامی دقیق‌تر به زندگی کاری آنها نگاه کنیم، می‌فهمیم که در مسیر رسیدن به پیروزی با چه مشکلات کوچک و بزرگی دست‌وپنجه نرم کرده‌اند. در این مقاله بعد از معارفه چالش‌های رایج رهبری، …

مطالعه بیشتر »

کارت ویزیت دیجیتال چیست؛ مزایا و روش تهیه آن

پکیج ۹ ایدهٔ کسب‌وکار ثروت‌آفرینی با اندوخته کم

[ad_1] تابه‌حال کارت ویزیت فروشگاهی را گم کرده‌اید؟ یا در موقعیتی قرار گرفته‌اید که یک مشتری بالقوه ببینید و کارت ویزیت همراهتان نباشد؟ کارت ویزیت دیجیتال را دقیقا برای از بین بردن این مشکل طراحی کرده‌اند. این کارت ویزیت‌ها هیچ زمان گم نمی‌شوند، مقرون‌به‌صرفه‌اند و اطلاعات بیشتری در اختیار مخاطبان می‌گذارند. با ما در این مقاله همراه باشید تا درمورد …

مطالعه بیشتر »

کتاب های ست گودین؛ ۱۰ تاثییر از نویسنده موردعلاقه مدیران و کارآفرین‌ها

شیب از کتاب های ست گودین

[ad_1] اگر کارآفرین، مدیر فروش یا بازاریاب هستید حتما نام ست گودین یکی از معروف‌ترین نویسنده‌های این حوزه را شنیده‌اید. کتاب‌ها و سخنرانی‌های او در حوزه بازاریابی راهنمای افراد و شرکت‌های تجاری بسیاری بوده‌اند. در این مقاله، تعدادی از بهترین کتاب‌های او را معارفه می‌کنیم. اگر در کسب‌وکارتان با چالش‌های مدیریتی و بازاریابی مواجه هستید، معارفه کتاب امروز را از …

مطالعه بیشتر »

هنگامی کارمند آماده ترفیع نیست؛ نشانه‌ها و روش برخورد

کارمندانی که به جستوجو ترقی شغلی می باشند

[ad_1] این که کدام کارمند ترفیع بگیرد و مسئولیت‌های سنگین‌تری به او واگذار بشود، برای مدیران و رهبران سازمان‌ها و کسب‌وکارها تصمیمی دشوار است. اگر فرد نامناسب یا ناآماده را در منصبی تازه قرار دهیم، باید پیامد‌های گاه جدی آن را به جان بخریم. بعد ملزوم است که نشانه‌های آماده‌نبودن کارمند خود را بدانیم. در این مقاله، رایج‌ترین این نشانه‌ها …

مطالعه بیشتر »

۱۶ عادت کاری سمی که باید ترک کنید

تظاهر به خوب‌بودن در اوقات ناخوشی

[ad_1] رفتارها و عادت‌های سمی همانند افترا‌گویی، منفی‌گرایی، بی‌نظمی، اهمال‌کاری، سرزنش و زورگویی‌ بزرگ‌ترین شدت‌گیرهای پیشرفت ما در محیط کارند. این عادت‌ها نه‌فقط ما را از اهدافمان دور نگه می‌دارند، بلکه محیط کار را برای همه اعضا مخرب و پرتنش می‌کنند. در این مقاله، ۱۶ نمونه از این رفتارها را معارفه می‌کنیم و راهکارهایی برای مقابله با هرکدام اراعه می‌دهیم. …

مطالعه بیشتر »